公司主体变更员工拒签如何处理
- 律师解析
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由于公司实施了体制改革、调整了经营模式等各种内外部因素，致使现有的劳动合同已无法继续执行。
在此情形下，若员工不愿签署新的劳动合同，那么在没有过错的情况下，雇主有权利通过提前通知以及额外支付一个月薪资给员工，从而实现单方面解除劳动关系的目的。
这里所提到的“无过失性辞退”，其主要含义就是在劳动者因非主观故意或者基于客观环境变化等原因，导致劳动合同无法正常履行的情况下，雇主有权按照上述方式进行处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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