1天病假怎么扣工资
- 律师解析
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根据相关法律规定，当员工因病或非工作原因而需长期休假的情况下，企业应对其进行相应的薪酬调整与发放。
具体而言，当员工的累计假期在六个月内时，企业应该按照以下标准来支付病假期间的薪资待遇：
首先，对于那些工作年限不足两年的员工，企业应当按照其实际工资的百分之六十作为病假工资。
其次，对于已经有两年至四年工作经验的员工来说，他们可以享受的病假工资为实际工资的百分之七十。
接着，对于那些拥有四年至六年工作经验的员工，他们可以获得的病假工资是其实际工资的百分之八十。
类似地，对于那些拥有六年至八年工作经验的员工，以及那些拥有至少八年及以上工作经验的员工，他们均可享受到对应的实际工资百分之九十和百分之百的病假工资福利。
然而，如果员工的累计病假时间超过了六个月，那么企业将需要向其支付疾病救济费用。
具体而言，对于那些工作年限不足一年的员工，企业应当按照其实际工资的百分之四十作为疾病救济费用；
对于那些工作年限为一年至三年的员工，他们可以获得的疾病救济费用为实际工资的百分之五十；
最后，对于那些工作年限超过三年的员工，他们可以享受到的疾病救济费用为实际工资的百分之六十。
值得注意的是，病假工资的计算公式为：
病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。
其中，计算基数为员工的实际工资，计算系数则根据员工的工作年限进行确定。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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