合同到期公司续签给我换岗合法吗
最新修订 | 2024-09-13
1.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在劳动合同即将期满之时，经过用人单位与劳动者双方的深入讨论与充分协商，决定进行岗位的相应变更以适应新的发展需求。
这种变更是基于法律规定并经双方同意的，具有合法性。
因此，在劳动合同的变更过程中，应当严格遵守书面形式这一基本原则。
变更后的劳动合同文本应分别由用人单位和劳动者各自持有一份，以便于后续工作的开展以及权益的保障。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
续签合同是不是能换岗位劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇，但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种权利，要尊重劳动者的知情权并且劳动者同意才行。
-
续签合同是否能换岗位劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇，但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种权利，要尊重劳动者的知情权并且劳动者同意才行。
-
合同到期公司续签给我换岗合法吗劳动合同期满前，用人单位与劳动者经深入讨论和协商，同意进行岗位变更以适应新需求。此变更合法且双方同意，应严格遵守书面形式原则。变更后的合同文本由双方各持一份，以保障后续工作和权益。
劳动合同
-
续签合同能换岗位吗用人单位和劳动者协商一致，续签合同时能换岗位。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
-
合同到期公司续签给我换岗合法吗劳动合同期满前，用人单位与劳动者经深入讨论和协商，同意进行岗位变更以适应新需求。此变更合法且双方同意，应严格遵守书面形式原则。变更后的合同文本由双方各持一份，以保障后续工作和权益。
劳动合同
-
续签合同是否能换岗位在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于续签合同是否能换岗位的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125529人选择咨询律师
合同到期公司续签给我换岗合法吗
一键咨询
合同到期公司续签给我换岗合法吗
劳动合同期满前，用人单位与劳动者经深入讨论和协商，同意进行岗位变更以适应新需求。此变更合法且双方同意，应严格遵守书面形式原则。变更后的合同文本由双方各持一份，以保障后续工作和权益。
10w+浏览
劳动纠纷未续签劳动合同怎么办离职证明
[律师回复] 在未能成功续签劳动合同时，您仍然享有权利去正常办理离职手续。首先，请您尝试与用人单位进行协商，详细阐述您的离职意向，并请求为其开具正式的离职证明书。若用人单位断然回绝了您的请求，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或通过法律途径提起劳动仲裁程序。通常情况下，一份完整的离职证明应该涵盖到您的个人身份信息、原任职岗位及实际就职时长，以及关于离职原因等关键性事项。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
合同到期公司续签给我换岗合法吗
劳动合同期满前，用人单位与劳动者经深入讨论和协商，同意进行岗位变更以适应新需求。此变更合法且双方同意，应严格遵守书面形式原则。变更后的合同文本由双方各持一份，以保障后续工作和权益。
10w+浏览
劳动纠纷
超市购物后有抽奖券买珠宝抵2000元买了一个吊坠送了一个项链花了700元之后去退说不给退只能换回来之后项链坏了感觉受骗了怎么办
[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
3.9w浏览
劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同了，而是签劳动补充协议，工人可以要补偿吗
[律师回复] 劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。?1
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
3.5w浏览
在厂里上班，领导安排不合理，而我没服从，现在连续给我3块8一天连续给了4天
[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
4.7w浏览
续签合同是否能换岗位
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于续签合同是否能换岗位的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷工程增补，没有明确的手续，只是说好清单以外为增补，现在工程审计价偏低，对方耍赖了，有什么办法吗？
[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行解答
3.5w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
工伤后公司给我换岗降薪怎么赔偿
根据您的描述，公司的行为属于违法行为。您有权要求公司恢复原职和薪资，并索取经济损失赔偿。如果公司未履行，您可以通过法律途径追索经济补偿，计算方式为服务年限乘以每月工资，未满半年的支付半个月工资。
10w+浏览
工伤赔偿你好，我有一个朋友，他陆陆续续，一年多拿了他情人的2300元左右，他情人去法院告需要返还吗？
[律师回复] 你好！如果是借贷的话，肯定是应该偿还的。
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我申请调岗，公司口头同意我的调岗申请，并且我已经在新岗位上班半个月了，现在公司反悔要把我调回，我不同意，应该怎么做
[律师回复] 您好，公司有经营自主权可以自行安排员工的岗位和职责。
3.9w浏览
公司不辞退我故意换岗让我离职合法吗
如果企业不用正规形式解雇员工，而是用恶意调岗的手段逼员工走，这在法律上是不允许的，属于违法行为，会损害劳动者的权益。要是调岗没有合理的商业需求或解释，还影响了你的工作环境、工资福利等，那你就有权利保护自己，不让自己的权益受损。
10w+浏览
劳动纠纷
