2024年国家带薪节假日有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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包含以下各类带薪假期：
法定节假日（涵盖了元旦、春节、清明节、端午节、中秋节以及国际劳动节和国庆节等重要节日）；
依据国家相关法规规定的年休假日（待劳动者在本单位连续工作满一年后，将获得与雇主协商的带薪年休假待遇）；
婚丧假的设定（根据法律法规，婚丧假固定为三天）；
以及其他特殊情况下的带薪假期。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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法定节假日带薪休假吗？根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，法定节假日属于带薪年假，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位应当照常支付工资，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日带薪吗根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在法定节假日休息时，用人单位需依法支付薪资。若劳动者在假期内工作，用人单位需支付至少300%的薪资。此外，我国还设有带薪年休假制度，保障满一定年限的劳动者在休假期间享有正常薪资。
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2024法定带薪节假日有哪些本年度全国规定节假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天及国庆节3天。 如用人单位需在法定节假日期间安排工作，应视为延长工作时间，须支付相当于工作日薪酬200%的加班费，或按更高比例支付。
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法定节假日是带薪休假吗法定节假日属于带薪休假范畴。我国规定，这些节日如元旦、春节等均为带薪假期，用人单位需支付工资。此外，特定节日和纪念日、少数民族节日也享受此待遇。员工在此期间休息并领取相应薪资。
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国家法定节假日是带薪的吗是带薪的。国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。
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2024年国家带薪节假日有哪些
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法定节假日带薪休假吗？
根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，法定节假日属于带薪年假，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位应当照常支付工资，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日属于带薪休假范畴。我国规定，这些节日如元旦、春节等均为带薪假期，用人单位需支付工资。此外，特定节日和纪念日、少数民族节日也享受此待遇。员工在此期间休息并领取相应薪资。
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法定节假日是带薪休假吗
根据我国相关法律法规规定，法定节假日为有薪假期。这意味着在这些日子里，员工应获得正常的薪酬待遇，雇主也应依照法律规定如期进行支付。这里所提到的法定节假日，主要涵盖了一年中全体公民均可享受的长假，例如元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，总计11个法定节假日。此外，对于部分公民放假的节日、纪念日及少数民族特有的传统节日，同样享有有薪休假的权利。
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