加班不调休合理吗
- 律师解析
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依照相关法律法规规定，如果员工在工作期间没有得到合理的薪酬补偿、也未被安排进行有效的调休，那么这种做法是非法的。
对于企业而言，如因生产经营上的实际需求，必须经过与职工代表所组成的工会以及每一位员工充分协商之后，方可适当延长工作时长，但通常情况下每天最长不得超过1小时；
若因特殊原因必须延长工作时间，则需在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，将每日的工作时长延长至3小时，然而每个月的总工作时长仍应控制在36小时以内。
以下几种情况，企业应该按照以下标准向劳动者支付高于其正常工作时间工资的薪酬：
（一）当企业安排劳动者延长工作时间时，应支付给他们不低于其正常工资的150%作为薪酬；
（二）在休息日安排劳动者继续工作且无法给予相应的调休时，应支付给他们不低于其正常工资的200%作为薪酬；
（三）在法定节假日安排劳动者继续工作时，应支付给他们不低于其正常工资的300%作为薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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