国庆假期调休合法吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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根据相关法律法规规定，法定节假日期间原则上不得进行调休，员工在法定假期中履行工作职责之后，也不能通过补休的方式获得相应补偿。
作为这方面的规定，即便在法定节假日期间有部分员工被安排参加工作，其所在的用人单位均需向这些员工支付每日工资的三倍薪酬待遇。
关于公休日的调休情况，若用人单位能够及时合理地为该类员工安排补休，则对于已经得到补休机会的劳动者而言，他们将无法主张休息日的双倍工资权益，而是需要依据规章制度中所规定的普通工资发放标准，接受正常的薪资报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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国庆假期调休合法吗
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国庆不放假调休合法吗
合法。国庆不放假调休是合法的，国庆期间上班属于加班，用人单位必须要支付劳动者加班费，否则就是违法的。具体计算方式如下：1、在法定节假日（10月1日至3日）期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。2、在调休或休息日（10月4日至7日）期间，用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的两倍作为加班费。计算公式为：双倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以200%。若是对国庆不放假调休合法吗有疑问的，参考下文。
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[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
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国庆休假老板扣工资肯定是不合法的，用人单位这是属于变相的扣克劳动者的工资，劳动者遇到此情况的一定要及时的向用人单位协商，如果用人单位不解决的话，那么必须要及时的向劳动部门举报，这样才能够更好的挽回自己的损失。
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