试用期辞退要提前多久告知
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律法规的明确规定，若用人单位因劳动者在试用期内表现未能达到公司的录用标准而决定解除劳动合同时，务必提前向该劳动者发出书面通知，并且将通知期限规定为至少三个工作日。
然而，对于用人单位而言，必须承担起举证责任并说明劳动者是否存在达不到录用标准、触犯刑法或严重违反公司规章制度等情形。
如果用人单位无法提供任何有效的证据来证明劳动者不符合录用标准，那么他们便无权解除试用期内的员工劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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在试用期内辞退员工要提前几天告知在雇佣期间内对员工进行终止聘用处理，通常情况下并不要求提前告知。然而，如果雇主能够证实该员工并未达到其预定的入职标准，他们有义务向该劳动者阐明相关的原因。若是雇主未能提供证据来证明该员工不符合录用条件，那么在这种情况下对员工进行终止聘用处理，就有可能被视为非法解除劳动合同行为。
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试用期辞职要提前多久告知一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期辞退要提前多久告知试用期内，如员工表现不符合录用标准，公司需提前至少三个工作日书面通知员工解除劳动合同。公司需承担举证责任，证明员工不达标、违法或违反公司制度。若无有效证据，公司无权解除劳动关系。
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