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巨额保险身故抱团拒赔如何维权

最新修订 | 2024-05-08
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律师解析
伴随着大众对于风险规避认识及意识的不断提升,寻求保险保障来减轻潜在风险已然逐渐成为广大消费者的主流选择。
然而,随着这类需求的增长,相应地,在投保人和承保人(即被保险人)与保险公司之间所发生的纷争也日益频繁。在这起案件中,尽管保险公司已经用加粗的字体标示出了相关免责条款,但是却无法有力证实其确实尽到了充分提示、说明义务以及明确询问涵盖的范围和具体内容。因此,保险公司不能依照这些免责条款拒绝赔偿相应费用。这里我们需要向所有保险公司强调的是,保险合同属于典型的格式合同范畴,作为提供格式合同的一方,保险人有责任遵循公平原则来确定合同中的权利和义务,同时还需采用合理的方式提醒对方关注那些可能会免除保险人责任的条款,否则此类免责条款将被视为无效。
此外,保险公司还应该坚守诚信原则,对于理应进行赔付的情况,必须严格按照约定进行理赔处理。而作为投保人,同样也需要切实履行如实告知的义务,以此来避免产生保险合同纠纷,从而尽可能地减少不必要的经济损失。
法律依据
《中华人民共和国保险法》第十七条规定,订立保险合同,采用保险人提供的格式条款的,保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款,保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款,保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示,并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明;未作出提示或者明确说明的,该条款不产生效力。
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被拆迁人抱团取暖靠不靠谱?
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刑事辩护
公司没有书面通知和说明,只是口头通知要求部分员工请事假,我们怎么维权?
[律师回复] 您好!您咨询的事项涉及公司口头通知放假,劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此,劳动者有权知晓并了解公司的请假政策,而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次,如果公司只是口头通知要求部分员工请事假,而没有给出明确的理由或提供书面证明,员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通,要求他们解释这一决定的原因,并以书面形式确认。
此外,如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益,例如未经同意就强制请事假,或者影响了他们的工资待遇等,可以考虑采取以下措施:
1.收集证据:尽量收集与口头通知相关的证据,如录音、聊天记录等,以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门:可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会对公司的行为进行调查,并给出相应的处理意见。
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如何维护自身名誉权
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与如何维护自身名誉权相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和如何维护自身名誉权相关的法律规定。
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