无缘无故被裁员怎么赔偿
- 律师解析
-
首先，若企业无正当理由便实施解雇行为，需承担给予员工两倍经济赔偿金的责任。
其次，当劳动合同履行期满后进行辞退员工操作期间，或者因为经济原因采取企业裁员政策或由于员工无法胜任岗位等因素导致解除合同时，企业则须按照每服务满一年发放一个月的经济补偿金来处理，若是选择在之前没有提前一个月进行通知的话，那么企业还需额外多支出一个月的工资作为代表事先告知金给员工。
再次，如果员工存在严重违反企业规定的行为或者在试用期内因不符合录用标准，企业方可以据此解除与该员工之间的劳动关系，且无需给付任何形式的补偿费用。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
员工无缘无故被辞退有没有补偿?员工无缘无故被辞退有补偿：1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿；2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
-
无缘无故被裁了怎么办面对无故解雇，应对策略如下：若企业涉嫌非法解雇，可要求支付两倍经济补偿的赔偿金，或要求继续履行劳动合同。若企业拒绝，可依法申请调解或仲裁。在此过程中，务必保存相关证据，以备不时之需。
-
员工无缘无故被辞退有没有补偿员工无缘无故被辞退有补偿：1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿；2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
-
无缘无故被裁员怎么赔偿无故被裁员，员工可要求企业支付两倍经济赔偿金。合同期满、经济裁员或员工不胜任岗位时，企业需按年限支付经济补偿金，未提前通知还需额外支付一个月工资。员工违规或试用期不符合标准，企业可解约且不赔偿。
劳动关系
-
无缘无故被裁员怎么赔偿无故被裁员，员工可要求企业支付两倍经济赔偿金。合同期满、经济裁员或员工不胜任岗位时，企业需按年限支付经济补偿金，未提前通知还需额外支付一个月工资。员工违规或试用期不符合标准，企业可解约且不赔偿。
劳动关系
-
员工被无缘无故辞退怎么办1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。2.仲裁。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意，或者用人单位未履行仲裁决定，劳动者可以向法院提起诉讼。关于被无缘无故辞退怎么办，我们将通过下文进行具体了解。
劳动关系
问题没解答? 125406人选择咨询律师
无缘无故被裁员怎么赔偿
一键咨询
无缘无故被裁员怎么赔偿
无故被裁员，员工可要求企业支付两倍经济赔偿金。合同期满、经济裁员或员工不胜任岗位时，企业需按年限支付经济补偿金，未提前通知还需额外支付一个月工资。员工违规或试用期不符合标准，企业可解约且不赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷无缘无故被裁员怎么赔偿
无故被裁员，员工可要求企业支付两倍经济赔偿金。合同期满、经济裁员或员工不胜任岗位时，企业需按年限支付经济补偿金，未提前通知还需额外支付一个月工资。员工违规或试用期不符合标准，企业可解约且不赔偿。
1w浏览2024-05-09
无缘无故被裁员怎么赔偿
无故被裁员，员工可要求企业支付两倍经济赔偿金。合同期满、经济裁员或员工不胜任岗位时，企业需按年限支付经济补偿金，未提前通知还需额外支付一个月工资。员工违规或试用期不符合标准，企业可解约且不赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷无缘无故被裁了怎么办
面对无故解雇，应对策略如下：若企业涉嫌非法解雇，可要求支付两倍经济补偿的赔偿金，或要求继续履行劳动合同。若企业拒绝，可依法申请调解或仲裁。在此过程中，务必保存相关证据，以备不时之需。
1w浏览2024-04-16
员工被无缘无故辞退怎么办
1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。2.仲裁。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意，或者用人单位未履行仲裁决定，劳动者可以向法院提起诉讼。关于被无缘无故辞退怎么办，我们将通过下文进行具体了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工无缘无故被辞退有没有补偿
员工无缘无故被辞退有补偿：1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿；2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
1w浏览2024-09-02
员工无缘无故被辞退怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。接下来，我们一起通过下文了解员工无缘无故被辞退怎么办?
10w+浏览
劳动纠纷员工无缘无故被辞退有没有补偿?
员工无缘无故被辞退有补偿：1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿；2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
1w浏览2024-09-27
员工无缘无故被辞退有没有补偿？
员工无缘无故被辞退是有赔偿的。因为实际上在这种状况之下的话，就是属于我们国家法律当中所规定的非法辞退的现象，那么可以由劳动者向用人单位主张赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金的两倍来确定。
10w+浏览
劳动纠纷无缘无故被解雇可以申请劳动仲裁吗
在您遭遇无端解雇时，您具备向劳动争议仲裁委员会提出申诉的权利。在这样的情况中，雇主的行为有可能触犯了非法解除劳动合同的法律规定。您因此拥有索取经济赔偿金或者请求恢复原劳动关系等的合法权益。通常来说，您需要妥善收集并保存有关证据，例如劳动合同文本、工资发放凭证以及工作交流记录等等，以便于证明您的实际工作状况以及遭受解雇的具体事实。
1w浏览2024-11-20
