律图审稿专业委员会3轮严审

试用期五天干了四天需不需要给工资

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
根据相关法律法规之规定,如果员工在正常工作时间内提供了劳务,相应的雇主应当按照合规渠道履行其义务支付薪资。
如发现用人单位未曾全额支付应得薪水,建议阁下前往居住地的劳动监管部门发起诉讼以获得解决。
至于薪酬的最终金额以及支付方式等具体事宜,请您参照与用人单位签署的劳务合同条款进行确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期五天干了四天需不需要给工资
劳动者在试用期内工作四天,应享有相应的工资待遇。根据法律法规,雇主应支付员工在正常工作时间内提供的劳务相应的薪资。如有未支付情况,可向劳动监管部门投诉。具体薪酬和支付方式请参考劳务合同。
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试用期五天干了四天需不需要给工资
劳动者在试用期内工作四天,应享有相应的工资待遇。根据法律法规,雇主应支付员工在正常工作时间内提供的劳务相应的薪资。如有未支付情况,可向劳动监管部门投诉。具体薪酬和支付方式请参考劳务合同。
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试用期干了四天辞职有工资吗
员工试用期内工作四日后辞职,应得薪酬将依法计算并支付。公司终止劳动关系时,将根据实际出勤天数一次性全额支付。试用期薪资待遇不低于劳动合同约定薪资的80%或公司同岗位最低薪资,且不低于当地法定月最低工资标准。
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试用期干了五天辞职有工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期干了五天辞职有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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试用期干了五天辞职有没有工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期干了五天辞职有没有工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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