n+1的n是税前工资还是税后工资

此类赔偿金通常以税前工资为基础计算，即按照员工当月应得总收入支付。赔偿金额还需包含员工每月个人承担的社会保险费用。当赔偿金总额超过当地年度人均收入三倍时，员工需按照相关税收规定缴纳个人所得税。这样的赔偿方式确保了员工的权益得到合理保障，同时遵循了税收法规。

"n+1"补偿计算基数探讨：其中"n"为按劳动者工作年限支付的经济补偿金，"1"为按上一个月工资支付的待通知金。若用人单位未提前30天书面通知劳动者且无过错辞退，需支付这两项。在计算税额时，若当地上一年度职工平均工资低于三倍数额，免个税；超过则单独应用综合所得税率表计算纳税。

n+1补偿收入属于税前收入。“n+1”中的“n”指经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”指按该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金。 用人单位无过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿金。