不续签合赔偿金是税前还是税后
- 律师解析
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，企业应当依法向离职员工支付经济补偿金，而具体的金额应按照该劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内在企业所获平均工资进行核算。
尽管上述法规并没有明确指出这一平均工资究竟应该是税前还是税后，然而，政府实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中却特别提到了，计算经济补偿金所需的每月工资数据，应以劳动者在离开公司之前，实际所得进而应该得到的工资为参考标准。
值得注意的是，这里提到的"应得工资"，并非我们通常理解的"实得工资",表明这个数字实际上已经包含了税费。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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劳动关系
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