律图审稿专业委员会3轮严审

多少工龄有15天年休假

最新修订 | 2024-10-31
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律师解析
工龄满20年者,年均享有15个工作日之带薪假期
对于已经累计服务年限超过1年但不足10年的雇员,他们每年应有权利享受5个工作日的带薪年假
若其累计服务年限在10年至20年之间,则可享受10个工作日的带薪年假;
而对于已经累计服务年限超过20年的员工,他们每年应当享有15个工作日的带薪年假。
值得注意的是,国家法定节假日和休息日将不会被纳入到年假范畴之中计算。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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15年工龄有多少天年假
十年以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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年休假15天要除掉双休日吗
根据相关规定,年假不包括周六、周日和国家法定节假日及休息日。员工在单位连续工作满1年但不足10年,享有5天年假;满10年但不足20年,享有10天年假;满20年,享有15天年假。这些规定确保了劳动者在辛勤工作之余,能够享有充足的休息时间,以维护其身心健康和工作效率。
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劳动纠纷
15年工龄退休金
需要根据具体的情况来判断,无法一概而论。退休金由基础养老金、个人账户养老金构成。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄工资标准各地有所不同。
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15年工龄退休金
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天津职工15年工龄退休金多少
养老金计算涉及地区社保标准和人均收入,分基础、个人和过渡三部分。基础养老金=去年退休地月平均薪酬×(个人平均缴款指数÷2)×累计缴款年期×1%;个人账户养老金=退休时个人账户累计存款÷发放月份数;过渡性养老金=基础养老金×视同缴费年份比例(1.4%)。计算应依据所在地最新政策规定。
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