确认劳动关系的时效是多久
- 律师解析
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在确认劳动法律关系的过程中，有效的仲裁时限设定为一整年的时间范围内。
对于涉及到劳动争议的案例来说，必须首先向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，这是作为一项法定义务所必需遵循的前置性程序要求。
假如因为用人单位刻意阻碍或由于任何不可预见的自然灾害等因素导致无法正常行使仲裁权利的情况发生，仲裁时效将会自动中止，直至相关妨碍因素得以彻底消除之日后，仲裁时效才会重新开始进行计算和记录。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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