新公司年假不算之前工龄
- 律师解析
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员工累积工作年限已达一整年后未满十年者,法定年假享有五天；
若累积工作年限已达到十年但未满二十年者,则年假可延长至十天；
若累积工作年限已超过二十年，则法定年假可延长至十五天。
（以上所述的年假天数皆以员工的累积工作时长为准。
另外，员工在相同的或不同的用人机构任职期间、以及遵照法律、条例或是政府部门规定视为提供劳动服务的期间，均应被计算为累积工作时间在内。
）对于新进入用人单位的员工，如果他们在新单位的职前连续工作时间不足十二个月，那么他们在新的用工单位中当年的年假天数将会依据其在该单位剩余的日历天数来进行计算和调整。
具体而言，折算之后不足一整日的部分则不得享受年假福利。
关于年假的折算法则，具体如下：
（当年本单位剩余的日历天数÷365天）×职工本人全年应该享受的年假天数。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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