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第三次签合同单位可以不续签吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在连续签订两次有固定期限的劳动合同时,若第三次该企业决定不再续约,此种行为显然是违法的。
而所谓“无固定期限”的劳动合同,是指由用人单位和劳动者共同商定,并没有明确终止日期的劳动协议。
只要双方达成共识,便可签订此类无固定期限的劳动合同。
此外,如果用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,并且在此期间内,劳动者并未出现任何法律所规定的情况,那么在第三次续订劳动合同时,就必须签订无固定期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第三次续签合同单位有权不续签吗
第三次续签劳动合同时,除非存在法定解除或终止情形,用人单位应依法与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未能及时与员工签订无固定期限劳动合同,应从应签订之日起对员工支付双倍工资,直至无固定期限劳动合同达成。
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劳动纠纷
第三次续签合同单位有权不续签吗
在常规状况之下,若员工已连续签署两份长期固定期限的劳动合同,则到了第三次签署合同时,除非员工存在有关法律规定的无法续签合同的特定情形,用人单位都应按照法律规定与其订立无固定期限的劳动合同。然而,如经双方友好协商达成一致意见,用人单位亦有权利选择不与该员延续劳动合同。然而,用人单位如果在没有合理合法理由的前提下拒绝续签合同,那么这将被视为违法解除劳动合同,并需承担相应的法律责任。
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第三次续签合同单位有权不续签吗
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第三次续签合同单位有权不续签吗
第三次续签劳动合同时,除非存在法定解除或终止情形,用人单位应依法与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未能及时与员工签订无固定期限劳动合同,应从应签订之日起对员工支付双倍工资,直至无固定期限劳动合同达成。
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劳动纠纷
第三次签合同单位可以不续签吗
连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定,此时应签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此,用人单位在第三次续签时需遵守此规定,与劳动者协商确定无固定期限合同。
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单位劳动合同第三次续签
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第三次签合同单位可以不续签吗
连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定,此时应签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此,用人单位在第三次续签时需遵守此规定,与劳动者协商确定无固定期限合同。
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第三次签合同单位可以不续签吗
依照现行的相关法律法规,当用人单位第三次与劳动者签署劳动合同时,其有义务与该劳动者签订无固定期限的劳动合同。然而,这并不意味着在所有情况下,用人单位都必须与劳动者签订长期劳动合同,实际上,在某些特殊情况之下,用人单位甚至可以选择不再续签劳动合同。举例来说,如果劳动者有严重违反本单位规章制度的行为或者是因触犯刑法而被追究了相应的法律责任等等。
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第三次续签合同
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第三次签合同单位可以不续签吗
连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定,此时应签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此,用人单位在第三次续签时需遵守此规定,与劳动者协商确定无固定期限合同。
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连续签两次合同后第三次单位不续签怎么办
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也是合理的行为。如果说双方的劳动合同已经到期,在员工有意向续签合同但是用人单位单方面不进行续签的,那么这种情况下单位是需要按照相关的法律规定向员工支付一笔一次性的经济赔偿的。
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第三次合同单位不续签怎么赔偿
如若用人单位在履行第三次劳动合同之后不予续签,那么对于在此期间为公司提供服务的员工而言,将有权利获取相应程度的经济赔偿金。一般的操作方式是按照该名员工在公司内部的实际任职期限计算,每满1年的服役期则支付其1个月的工资作为补偿款。在6个月到满1年之间的服务年限,将被视为等同于1年处理;而在不满6个月区间的员工,他们将得到半个月工资的赔偿。
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第三次签合同单位可以不续签吗
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