劳务派遣15年强制转外包是否合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳务派遣雇员在法律层面上享有的权益和待遇与其他类型的劳动群体具有相同性。
因此，假设劳动者没有任何过错而遭受了雇主对其职位的解除，他们都有权利要求获得相应的经济赔偿或赔偿金。
依据现行的法律条文，经济赔偿金的计算方法是以劳动者在该雇主处的工作年限为基础，每满一年即可获得一个月的工资作为赔偿金支付给劳动者。
- 法律依据
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《建设工程质量管理条例》第六十二条
违反本条例规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法所得，对勘察、设计单位处合同约定的勘察费、设计费25%以上50%以下的罚款；
对施工单位处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款；
可以责令停业整顿，降低资质等级；
情节严重的，吊销资质证书。
工程监理单位转让工程监理业务的，责令改正，没收违法所得，处合同约定的监理酬金25%以上50%以下的罚款；
可以责令停业整顿，降低资质等级；
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