试用期内离职没有办离职手续怎么办
- 律师解析
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若员工选择自主离职，未履行相关的离职交接手续，企业应当按照法定程序，以书面形式向其提供离职信件或者解除劳动合同的法律文件，并通过邮递方式发送至员工的居住地址。
如未能成功送达至当事人手中，亦或者无人代为签收，则可以考虑在当地的公开媒体（例如报刊）上发布公告，声明该员工已经辞去职务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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试用期内离职在试用期内，劳动者可以随时离职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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试用期内离职没有办离职手续怎么办
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员工试用期内未办离职手续擅自离职，企业应依法向其发送离职信件或解除劳动合同文件至其居住地址。若无法送达或无人签收，可在当地公开媒体发布公告，声明员工已辞职，以确保企业权益。
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试用期离职手续如何办理?
适用期只要提前3天写辞职单就行了，其它的都不用你管，公司的人事部会将其它的手续办好，该扣的钱扣掉，比如工作服费，体检费等。但是如果你当天写辞职单当天就离开公司，那可能还会扣一点急辞费用。
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1，向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
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试用期离职不办离职手续违法吗
依法而言，试用期内离职未办理相关离职手续的行为实属不当。在此期间内，劳动者有权提前向用工方提出解除劳动合同的申请，然而，亦须遵循法律法规之规定，妥善完成离职手续方可。若此举未能及时履行，则可能为用工方的工作对接与组织管理带来诸多不便之处，同时亦或对劳动者本身的合法权益产生潜在威胁，例如薪资结算、离职证明开具等方面。
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在试用期内选择离职时，必须依照相关法令履行相应的交接及离职步骤。这不仅仅是对企业应有的尊重与诚信，更是对于个人权益与信誉的高度维护。若未按规章制度进行妥善处理，可能会引发诸如薪资结算以及离职证明出具等方面的诸多困扰与难题。
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