两个月试用期就被辞退怎么办
- 律师解析
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当劳动者处于试用期阶段，且因自身存在严重过错而遭到雇佣方公司的辞退处理时，其有权向公司申请结算工资，并办理相应的离职手续；
倘若由于无过失原因遭受解职，那么该员工有权索取经济补偿金；
然而，若遭到非法解雇处理，则有权请求获得高额的赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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两个月试用期就被辞退怎么办
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试用期两个月被辞退补偿多少
试用期内解雇的情形有三种：
一是无过失性解雇，劳动者有权获得半个月薪资的补偿；二是过失性解雇，劳动者无法获得补偿，但雇主需结算当期工资；三是违法解雇，劳动者可主张半个月薪资的赔偿金。在试用期内，劳动者应了解自身权益，确保在遭遇解雇时能得到合理对待。
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劳动纠纷两个月试用期就被辞退怎么办
在两个月试用期内被解雇，应先了解原因。如因自身严重过错，应配合办理离职手续并结算工资；如无故被解职，可要求经济补偿金；若遭遇非法解雇，可要求高额赔偿金。建议保持冷静，与公司沟通并咨询法律意见。
1w浏览2024-05-09
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期不满两个月辞退赔偿多少进行了解答，希望能解答您的问题。
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两个月试用期后被辞退有补偿吗？
看情况。在试用期之内因为不符合条件被辞退是没有补偿的。但是当事人虽然是被辞退没有补偿，可是需要按照具体的工作时间给当事人发放试用期间的工资，如果是不给当事人发放相应工资是属于违法的情况，当事人可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷试用期两个月辞退有补偿吗
1w浏览2025-07-16
试用了两个月被辞退可以申请赔偿吗？
如果是劳动者违反公司规章制度被辞退，不可以申请赔偿，公司无故辞退，可以申请赔偿。试用期时间公司对劳动者会进行考核，如果没有具体的违法公司规定的理由，违法辞退，员工是可以申请赔偿。
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劳动纠纷试用期满一个月就辞职可以吗
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就当发工资。
1w浏览2024-10-01
