糖尿病辞退违法吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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若员工患有糖尿病且处于法定的医疗期限内，则通常情况下不会受到解雇的影响；
然而，在医疗期满之后，如有不能胜任原工作岗位或单位无法为其提供更为适宜工作职位等相关情形出现，用人单位可依照法律规定解除与该员工之间的劳动关系。
在此种情况下，用人单位需提前三十日以书面方式正式通知到当事人，或者额外向员工支付一个月的薪资作为补偿。
- 法律依据
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《劳动法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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糖尿病会被辞退吗职工患糖尿病如果还在规定的医疗期内的，一般不会被辞退；但是医疗期届满，如果具有不能从事原工作以及单位另行安排的工作等情形的，单位可以辞退该职工，但是需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付给职工一个月的工资。
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糖尿病病退标准一般来说申请病退必须同时符合三个条件：（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）。（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。
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糖尿病病退的条件一般来说申请病退必须同时符合三个条件：（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。
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糖尿病保险赔不出险后未及时报案保险公司不可以拒赔。我国相关法律对这种情况虽有规定，但未规定具体该如何处理。但规定了投保人，被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。但保险公司在保险合同条款中做出相关约定，这样一来，只要被保险人在发生保险事故之后没有及时向交警或保险公司报案，保险公司总能找出理由拒绝赔付。
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糖尿病属于工伤吗糖尿病是否属于工伤需要根据具体情况来判断，无法一概而论。对于糖尿病是否属于工伤，以下几个方面可能需要考虑：1、工作因素：如果能够证明糖尿病与工作环境、工作内容等有直接因果关系，即工作因素是导致糖尿病发生的主要原因之一，可能被认定为工伤。2、职业因素：一些特殊职业，如矿工、化工厂工人、食品加工业工人等，由于长期暴露于高温、高噪音、有毒物质等环境，可能增加了患糖尿病的风险。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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