劳动合同法调动薪酬规定是什么

劳动合同法规定，工作职责和待遇是劳动合同必备条款。岗位和薪酬调整视为合同内容变更。调岗调薪是企业人力资源管理措施，也是合同履行中的必要变动。岗位变动后，薪资应依新职位级别和薪酬体系确定，不得随意降薪。

劳动合同法规定，工作职责和待遇是劳动合同必备条款。岗位和薪酬调整视为合同内容变更。调岗调薪是企业人力资源管理措施，也是合同履行中的必要变动。岗位变动后，薪资应依新职位级别和薪酬体系确定，不得随意降薪。

劳动合同法规定，工作职责和待遇是劳动合同必备条款。岗位和薪酬调整视为合同内容变更。调岗调薪是企业人力资源管理措施，也是合同履行中的必要变动。岗位变动后，薪资应依新职位级别和薪酬体系确定，不得随意降薪。

《中华人民共和国劳动合同法》关于薪资调整的具体规定是怎样的依照我国现行法律制度的严谨要求，明确工作任务与劳资待遇乃劳动协议中的关键要素，对其进行岗位调整及工资调整应当被视为对劳动协议具体内容的必要改变。因此，调岗调薪既代表了用人单位在公司管理层面上的权利行使，同时亦表现为企业与员工就劳动协议的执行过程中达成共识的过程。在员工岗位发生变动之际，其相匹配的薪资福利亦可作出相应调整。

在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。

用人单位不能轻易变动员工的岗位和薪资。只有在合同中有约定、经营状况巨变或员工不胜任工作等特殊情况下，才能进行调整。如果调整没有合理依据，可能会违反法律法规。

劳动合同一般不允许用人单位单方调整员工岗位及薪酬，除非得到劳动者的同意。 用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位和薪酬，构成对劳动合同的违约行为。 即使劳动者工作表现欠佳，用人单位也应与劳动者充分协商，而非单方面作出决定。

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《劳动法》关于加班的薪酬规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。