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企业员工造成重大经济损失如何赔偿

最新修订 | 2024-05-09
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北京霆盛律师事务所律师
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律师解析
需视具体情境而定。
倘若事件系人为故意所致,赔偿责任方应承担全部损失;
倘若肇事者仅为重大过失所引发,其赔偿之责亟待充实,赔偿比率则须由法庭依据实际案情加以判定,并无固定之公式可循;
若仅属轻微疏忽导致事故发生,则无需进行赔偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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玩忽职守造成重大经济损失的怎么判罚?
玩忽职守造成重大经济损失的可以处三年以下有期徒刑,如果情节特别严重的,可以处三年以上七年以下的有期徒刑,另外对于国家机关工作人员存在上述问题的,可以处五年以下有期徒刑。
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刑事辩护
造成经济损失扣工资的标准
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与造成经济损失扣工资的标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
造成多少经济损失算滥用职权
造成个人财产直接经济损失十万元以上,或者直接经济损失不满十万元,但间接经济损失五十万元以上的或者造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失二十万元以上,或者直接经济损失不满二十万元,但间接经济损失一百万元以上的。
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刑事辩护
重大经济损失金额的如何认定?
经济损失大于10万元(含10万元)但小于100万元的可以认定为重大经济损失。
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刑事辩护
玩忽职守罪造成经济损失的认定
直接经济损失达到以下标准的,即可立案:1、造成个人财产直接经济损失15万元以上;2、造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失30万元以上;3、虽未达到1、2两项数额标准,但1、2两项合计直接经济损失30万元以上。
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刑事辩护
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