上海哺乳假从什么时候开始算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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授乳时限与哺乳假期规定如下：
女性职员在分娩之后的翌年之内，每次工作班次中，需要给予宝宝进行至少两次哺乳（包括人工哺育）的机会。
针对每名新生儿的单胎纯授乳时长设定为三十分钟，也可以将上述两次哺乳时间合并计算。
对于多胞胎生育的女性职员来说，每增加一位胎儿，那么每次哺乳的时长都要相应增加三十分钟。
此外，如果女性职员在产后遇到实际困难并且工作条件允许的话，可以向所在单位提交申请，经过单位批准后，可以享受长达六个半月的哺乳假期。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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哺乳假从哪天开始算起？哺乳假从哺乳期开始那天计算。我国法律当中规定的是女性员工如果符合计划生育当中的规定进行分娩产期，结束之后呼吁孩子有困难的情况之下，还可以经过本人的申请，领导的批准，再次的请哺乳假。
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哺乳假是从产假开始算吗？哺乳假不是从产假开始算。一、原因分析：1.产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。2.哺乳假根据《女职工劳动保护特别规定》的第9条，“用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工”诸多保障，其中“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
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哺乳假从哪天开始算起？哺乳假通常从女职工产假结束返还公司上班之日开始算，这个时候孩子尚小，处于哺乳期内，公司应当给职工一定的哺乳期，可以在每天工作时间内拿出时间保证女职工哺乳。如果女职工的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉。
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哺乳假从何时开始计算？结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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哺乳假产假从什么时候开始算国家规定产假98天，产前可以休假15天，孕妇可根据身体状况和医生的建议，选择适当提前或推迟请产假。产假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即从孩子出生日起算，期限一年，每天在工作时间内享受1小时哺乳时间。
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哺乳假是从产假开始算吗不是。哺乳假是从宝宝出生后的第一天开始计算的，计算到婴儿满1周岁为止。根据是《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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上海哺乳假从什么时候开始算
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哺乳假从哪天开始计算？
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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