企业年金退休能拿多少
- 律师解析
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倘若公司与员工各自承担全年总计为5000元的缴费责任，并持续缴付20个年度。
设定薪资水平的增长率为5%，投资回报率则为4%，那么该账户预计将累积超过20万元的资金。
若以20年为期，按月领取，每月可获得约1300元的收入。
企业年金所需的相关费用需由企业及员工双方共同承担，依照国家相关法律法规进行投资运营，投资运营所产生的收益将纳入企业年金基金之中，这无疑是提高员工养老福利待遇的关键途径之一。
在缴费比例方面，并未有明确的规定，仅要求企业每年的缴费金额不得超过其职工工资总额的8%，而企业与员工个人缴费的总和也不能超过本企业职工工资总额的12%，至于具体的缴费额度，则由企业与员工共同商议确定。
- 法律依据
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《企业年金办法》第二十四条
符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
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工资福利
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劳动保障
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企业退休金每个月拿多少？
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企业退休金按2024年算吗?
这个没有相应的法律依据，法律对工龄工资有明确的规定，虽然现在经济发展很快，人们的生活水平逐步提高，关于退休工龄工资的法律规定也随着社会发展有了新的变化，但是这个说法并没有相关的法律规定，因此这个说法是错误的。
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一般什么企业有退休金？
退休金并不是由企业来进行下发的，退休金是由国家进行下发的，只需要每个月缴纳养老保险即可有退休金，和在什么企业工作没有什么关系。如果是签署合同的企业是必须帮助员工支付部分养老金的。
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企业退休金如何计算的？
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（一）薪酬福利：工人收入包括基本工资（按工作年限递增，最高3500元/月）、工龄工资（每年增30元）、绩效工资（按贡献奖励）及特优津贴（经考核给予，非永久）。
（二）退休金设定：员工退休金根据工作年限定，10年内1000元/月，20年内2000元/月，30年内3000元/月，40年内4000元/月。
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职工达到退休年龄，应当提前一个月向社保部门提出申请，提交相关材料，在社保局打印的参保情况记录表两份，近期一寸照片，身份证原件，及复印件，如果是企事业单位退休的，还应提供干部退休通知书，特殊工种提前退休材料证明。
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