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#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在实践中,员工的医疗期限最长可以达到30个月之久。
如果员工的医疗期长达24个月,那么将按照他们在这30个月的病假期间所累积的时间来进行计算。
而对于医疗期为18个月的员工来说,将按照其在24个月的病假期中所累积的时间来进行计算;
若医疗期仅为3个月,则需根据其在6个月的病假期中所累积的时间来进行计算等等。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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