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公司裁员怎么谈赔偿
- 律师解析
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根据我国现行法律法规的明文规定，当用人单位在经营过程中遭遇遇到诸如财务困难、市场竞争力减弱等棘手状况时，有权力采用实施裁员举措来降低企业运营成本负担。
然而，在这一裁员过程中，必须依法向被解雇的员工支付相应的经济补偿金。
若在此之后，劳动者对于用人单位所提供的赔偿金额仍感不满，双方可尝试通过友好协商寻求妥善解决方案；
如若协商无果，则可依法向当地劳动仲裁机构提出申诉请求。
值得注意的是，劳动争议的仲裁申请时效期为一年。
仲裁时效期自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被裁员怎么谈赔偿我国劳动法规定，解雇或裁员员工时，用人单位应给予服务年限相应的补偿。满一年者补偿一个月工资，未满一年但超六个月者按整年计算，不足六个月者补偿半个月工资。裁员分为合法与非法，合法裁员需支付经济性补偿金，非法裁员则需承担额外赔偿责任。
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劳动争议
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公司裁员怎么谈赔偿我国法律允许用人单位在财务困难或市场竞争力减弱时裁员以降低运营成本，但需支付经济补偿金。员工对赔偿不满，可尝试友好协商；协商无果可依法向劳动仲裁机构申诉。劳动争议仲裁时效期为一年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
劳动关系
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