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孕期甲功异常保险拒赔起诉书怎么写

最新修订 | 2024-05-10
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李兵律师
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律师解析
首先,需要明确原告的相关信息。在个人作为原告的情况下,应详细填写原告的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、所在工作单位、居住地址及联系方式等基本资料;而若原告为法人或其他组织,则需提供其全称、注册地、法定代表人或主要负责人的姓名及其职务,以及该组织的联系方式等重要信息。其次,关于被告的身份信息,同样需要按照上述标准进行填写。第三,诉讼请求部分,涉及到给付义务的部分,必须具备可执行性。例如,请求人民法院判定被告向原告支付直至还清欠款之日为止的逾期利息,便是一个具体且可行的诉讼请求。最后,简要阐述诉讼请求所依据的事实和理由,以便于法庭审理时理解案件背景和争议焦点。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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工厂可以辞退肝功能异常的员工吗?
工厂不可以辞退肝功能异常的员工,如果强行辞退是需要支付经济补偿金的,具体情况还需要结合员工的实际工作年限来计算赔偿金,即使存在传染等情况的,是可以辞退的,但也需要支付经济补偿。
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甲状腺肿大入职被拒怎么办?
被拒录以后,和企业协商解决,要求恢复劳动关系;支付违约赔偿。入职体检的时候发现甲状腺肿大,这个一般不会影响入职的,但是根据单位的情况,有的单位会有意见的。建议再查个甲状腺功能检查的,看看甲状腺激素是否增高的,若是有增高,考虑功能性甲状腺肿的,需要考虑行手术治疗的。
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劳动纠纷
如果血常规异常能入职吗?
主要根据检查结果判断情况是否严重,如果只是无关紧要的边界值,就可以让医院开具证明,不会对入职造成影响。如果情况严重就需要在配合医生积极治疗后,再进行入职。
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劳动纠纷
血常规4项异常能入职吗
主要根据检查结果判断情况是否严重,如果只是无关紧要的边界值,就可以让医院开具证明,不会对入职造成影响。如果情况严重就需要在配合医生积极治疗后,再进行入职。另外,各个地区各个单位的体检项目都是不同的,具体的还要咨询各地区和单位的要求。
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劳动纠纷
立功减刑幅度通常有多大
对于立功情节,综合考虑立功的大小、次数、内容、来源、效果以及罪行轻重等情况,确定从宽的幅度。一般立功的,可以减少基准刑的20%以下;重大立功的,可以减少基准刑的20%-50%;犯罪较轻的,减少基准刑的50%以上或者依法免除处罚。
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刑事辩护
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