实习期老板不让走怎么办
- 律师解析
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在试用期内决定离职时，若公司以种种理由阻止您离开，您可首先与其进行诚恳而深入的沟通交流。
倘若这次的协商并未能达成理想的结果，那么您有权将此情况上报至相关劳动行政管理部门，请求其协助处理此事。
该等部门会责成该公司立即纠正其不当行为。
同时，若因公司自身行为导致您遭受任何形式的经济或精神上的损失，您均有权利提出赔偿要求。
此外，根据我国现行法律法规，用人单位如有违反相关规定，未向劳动者提供明确的解除或终止劳动合同书面证明的行为，劳动行政管理部门有权对其进行严肃处理，并责令其立即改正。
若因此种行为给劳动者带来了实际损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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实习期老板不让走怎么办
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实习期老板不让走怎么办
在试用期内决定离职，若遭公司无理阻拦，应首先尝试与其深入沟通。若沟通无果，可上报至劳动行政管理部门，要求协助处理。该部门将责令公司纠正不当行为，并赔偿您因此遭受的经济和精神损失。
同时，公司若未提供明确的解除或终止劳动合同书面证明，也将受到劳动行政管理部门的严肃处理。
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劳动纠纷实习期老板不让走怎么办
在试用期内决定离职，若遭公司无理阻拦，应首先尝试与其深入沟通。若沟通无果，可上报至劳动行政管理部门，要求协助处理。该部门将责令公司纠正不当行为，并赔偿您因此遭受的经济和精神损失。
同时，公司若未提供明确的解除或终止劳动合同书面证明，也将受到劳动行政管理部门的严肃处理。
1w浏览2024-05-12
