公司风暴形式加班违法吗
- 律师解析
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用人单位针对其员工强制要求加班的行为并不合乎法律规定。
对于用人单位决定安排劳动者进行额外的延长时间工作，有必要遵循以下各项重要规定：
首先，必须确保任何非法律程序明确指示的加班需求都经过了劳动者本人的同意。
倘若未经该步过程，就一律视为用人单位对劳动者实施的强制性加班。
其次，用人单位针对劳动者的加班时间安排，必须严格遵守每日不超过3小时、每月累计不超过36小时的规定。
最后，用人单位有责任依照相关法律法规向劳动者支付相应的加班费用。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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