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一周工作超过40小时,可以告单位吗
- 律师解析
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在每周的工作时长中，若未超出四十小时且不超过四十四小时的范围，则视其为合法的工作时间，无须进行特别处理；
然而，如果工作时长超出了四十四小时的界限，那么此类情况便属于加班范畴，依照法律规定，劳动者有权与企业协商并支付相应的加班费用，倘若企业强制员工加班，则劳动者除了索取加班费用之外，还可向当地的劳动行政管理部门提出投诉以维护自身权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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周工作时间超过40小时怎么办法律对最长工作时间有明确规定，但对最短工作时间没有具体规定。 国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 如因生产经营需要延长工作时间，用人单位需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。
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一周工作超过40小时怎么办遵循劳动法规定，工作时长超40小时需支付加班津贴。正常工作外延时，支付150%工资；休息日工作无补休，付200%；法定假日工作，付300%。雇主未履行义务，员工有权通过劳动仲裁维权。仲裁流程包括提交申请、审查、准备和审理，各阶段有明确时限和程序。
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一周工作超过40小时怎么办遵循劳动法规定，工作时长超40小时需支付加班津贴。正常工作外延时，支付150%工资；休息日工作无补休，付200%；法定假日工作，付300%。雇主未履行义务，员工有权通过劳动仲裁维权。仲裁流程包括提交申请、审查、准备和审理，各阶段有明确时限和程序。
劳动关系
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一周工作超过40个小时如何办？对于每周工作时间超过40小时的情形，其超过的时间是按照加班算的，给予其加班的相关费用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此超过合同规定的时间的，用人单位应当为劳动者支付加班费。
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一周工作超过40小时,可以告单位吗每周工作时间在40至44小时之间属合法，无需特殊处理。超过44小时则被视为加班，劳动者有权与企业协商并支付加班费。若企业强制加班，劳动者可要求支付加班费并向劳动行政管理部门投诉维权。
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一周工作超过40小时,可以告单位吗每周工作时间在40至44小时之间属合法，无需特殊处理。超过44小时则被视为加班，劳动者有权与企业协商并支付加班费。若企业强制加班，劳动者可要求支付加班费并向劳动行政管理部门投诉维权。
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