竞业限制范围如何界定
- 律师解析
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竞业限制的严谨界定范围明确规定为：
仅适用于在用人单位担任高级管理职务、掌握尖端科技以及承担着严格保守商业秘密等特殊职责的员工；
关于竞业禁止违约金的支付时间，应在劳动合同正式终止或解除的同一时刻进行；
至于竞业禁止的期限，则需由用人单位与劳动者共同商议并最终确定，但最长不得超过两年；
此外，还有其他相关事项需要遵守。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制范围如何界定
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竞业限制怎么界定范围
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劳动纠纷竞业限制范围如何界定
竞业限制适用于担任高级管理、掌握尖端科技及保守商业秘密的员工。竞业禁止违约金应在劳动合同终止或解除时支付。竞业禁止期限由双方商议，最长两年。需遵守其他相关事项。
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竞业限制范围怎么界定
10w+浏览2023-09-23
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竞业限制适用于担任高级管理、掌握尖端科技及保守商业秘密的员工。竞业禁止违约金应在劳动合同终止或解除时支付。竞业禁止期限由双方商议，最长两年。需遵守其他相关事项。
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劳动纠纷竞业限制怎么界定范围
用人单位和负有保密义务的劳动者，可以协商确定竞业限制协议。约定劳动者离职后，不得到规定的单位工作，而用人单位支付经济补偿给劳动者，竞业限制的范围由用人单位和劳动者协商确定，协商确定后在劳动合同或者竞业限制协议中载明。
1w浏览2024-09-02
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10w+浏览2024-02-26
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竞业限制适用于担任高级管理、掌握尖端科技及保守商业秘密的员工。竞业禁止违约金应在劳动合同终止或解除时支付。竞业禁止期限由双方商议，最长两年。需遵守其他相关事项。
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劳动纠纷竞业限制怎样界定范围
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
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竞业限制适用于担任高级管理、掌握尖端科技及保守商业秘密的员工。竞业禁止违约金应在劳动合同终止或解除时支付。竞业禁止期限由双方商议，最长两年。需遵守其他相关事项。
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劳动纠纷竞业限制协议限制范围怎么界定
竞业限制协议限制范围由单位和劳动和协商约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业限制怎么界定范围
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和竞业限制如何界定范围相关的法律规定。
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劳动纠纷竞业限制协议限制范围如何界定？
竞业限制协议限制范围由单位和劳动和协商约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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