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多长时间不发工资可以仲裁

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法律法规,若企业雇主欠付员工薪资达30天之久,则此类员工可依法提起劳动仲裁。
同时,对于采用每周、每日或每小时计薪方式的员工来说,其薪水亦需要按照相应的周期进行发放。
另外,值得注意的是,在员工与雇主的劳动关系续期间内,因拖欠薪酬而引发的争议,其员工提出仲裁的权利将不再受到仲裁时限的限制。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司工资晚发多长时间可以劳动仲裁
无故晚发工资原则上是可以仲裁,但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,可以暂时性地延迟发放工资。
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劳动纠纷
劳动仲裁老板发工资时间是几天?
劳动仲裁介绍之后且是终裁判决之后,老板拿到判决之后会尽快的给员工法工资,但具体是多长时间法院并没有明确的规定,不能够一概而论,要根据单位情况的不同而有差异,以最终时间为准。
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婚姻家庭
劳动仲裁裁决多长时间出
按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看,劳动仲裁在开庭之后,一般是需一般四十五天。当然,若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话,在经过劳动争议仲裁委主任批准之后,也是可以延长十五日再做出裁决。
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劳动纠纷
仲裁裁决的执行多长时间?
仲裁机构已经出具了裁决后也是需要在一年内执行完毕后,仲裁的双方当事人是法人或者其他组织的情况下则是需要在六个月内执行完毕,当仲裁裁决出具后被执行人没有依照规定执行裁决时,另一方也是可以自行或者是通过法院来对被执行人进行强制执行的。
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诉讼仲裁
劳动仲裁开庭多长时间后出仲裁书
《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天。因此一般开庭后没有中止中断情形的,45天就可以出仲裁结果。根据《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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