哺乳期是几个月在法律上
- 律师解析
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根据国家相关法律法规的明文规定，哺乳期被划定为12个月之久，且要求每隔日均需对新生儿进行哺乳喂养，每日总计有两次。
此外，为了确保母婴获得充分休息时间，往返于家庭与工作场所之间所耗费的时间被视为正常工作时间范畴，无需减少员工薪酬待遇。
同时，哺乳时间可以进行合并使用，以满足母亲及婴儿的需求。
对于处于医疗期、孕期、产期以及哺乳期的劳动者而言，当其劳动合同期限即将届满之际，用人单位不得擅自终止劳动合同。
在此情况下，劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期以及哺乳期结束为止。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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