学校临聘老师怀孕了学校可以不续签合同吗
- 律师解析
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很抱歉，这是不允许的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定：
在劳动合同期满之时，若存在如第四十二条所列明的情况之一者，劳动合同应延续至相关的情形消失为止。
而这些情况中便涵盖了孕期内的女性员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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学校临聘老师怀孕了学校可以不续签合同吗
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学校临聘老师怀孕了学校可以不续签合同吗
非常抱歉，这是不被允许的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，孕期女职工属于第四十二条规定的情形之一，其劳动合同应延续至相关情形消失时终止。因此，不能随意终止孕期女职工的劳动合同。
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