律师可以也做保险经纪吗
- 律师解析
- 尽管现行法律并未对之明确规定予以禁止，然而，在执行非全职工作的过程中务必要确保其不会损害原有的雇佣关系方的既得权益，这是至关重要的前置条件。由于非全职工作者常常需要投入大量的时间和精力来兼顾本职工作，因此这类情形很容易对正常的工作绩效产生潜在的负面效应。鉴于此，许多雇主均会预先向他们所聘用的员工明确表示绝不允许任何形式的兼职活动。从雇主角度来看，如果发现某个员工无法全身心地专注于本职工作，且因兼职行为而严重影响了工作任务的有效完成，那么他们完全有理由依法解除与该员工之间的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
这里涵盖了以下三种情形：
（1）如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。
（2）如果单位没有明确规定不得兼职，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作造成了严重影响的，可以解除劳动合同。
（3）劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正、我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。
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