保险过了时效还能理赔吗

[律师回复] 请问 您签了保证合同了吗，或者是否在借款合同上签字了呢

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 和谁签字和谁发生合同效力

[律师回复] 你好，这种情况原则上无效

[律师回复] 用人单位在合同有效期内提前解除劳动合同没通知是否合法要看情况。如果是劳动者存在过失性辞退情形，如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以立即解除，无需通知；但如果是依据劳动者患病不能从事原工作等非过失性情形解除，应当提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，否则解除行为有程序瑕疵，虽不一定是违法解除，但要支付代通知金，劳动者要求继续履行的应继续履行，不要求继续履行或不能继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

[律师回复] 具体是什么情况。。。。。。

[律师回复] 您好，按照实际损失赔偿

[律师回复] 你好，这是可以直接提起诉讼的

[律师回复] 如果合同中的某个说明部分客户没有签字且没有日期，通常情况下，这部分说明难以被认定为对客户具有法律约束力。

合同要生效并对双方具有法律约束力，一般需要双方就合同的主要条款达成一致意见，并通过签字、盖章或者按指印等方式表示认可。没有客户的签字和日期，难以证明客户对这部分说明内容进行了确认和同意。

不过，如果有其他证据能够证明客户在实际履行过程中按照这部分说明行事，或者以其他方式认可了这部分内容，那么在一定程度上可能会产生类似于合同约定的效力。但总体来说，这种情况存在较大的争议和不确定性。

您是遇到了这样的合同纠纷吗？

[律师回复] 您好，如果您的儿子授权您签署合同就是有效的。或者您儿子当时不知情，事后追认也是有效的。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 村委会的土地租赁合同是30年有效期过后，双方可以协商重新签订土地承包合同，承包合同期限是30年

[律师回复] 村委签订的30年土地租赁合同具有法律效力

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 关于这个故意伤害案，我们得看下被伤害的程度还有法官会判几年。比方说，要是打得是轻伤，那最多能吃三年牢饭的，那侦查的时间就是五年；可是要是把人打成了重伤，那就得坐十年大牢侦查的时间也得有十五年；再狠点，把人打死了，或者用特别残忍的手段把人打成重伤导致严重残疾的话，那可就得吃枪子儿了，这就是死刑侦查的时间就得有二十年了。不过要是过了二十年还觉得非得抓他不可，那就得请最高人民检察院核准一下才能动手。

[律师回复] 2021年1月1日《民法典》施行之前，原告因身体受到伤害向人民法院请求
保护民事权利的诉讼时效为一年，自原告知道或应当知道权利受到侵害之日起算。《民法典》于2021年1月1日施行之后，所有类型的民事权利（包括人身侵权）请求人民法院予以保护的诉讼时效均为三年，自原告知道或应当知道权利受到侵害之日起算。对于医疗损害纠纷而言，自原告知道或应当知道其人身权利受到医疗机构侵害之日起，计算诉讼时效，由于医疗活动的高度技术性和专业，患者及其家属作为普通人，对于损害因谁所致、诊疗行为是否存在过错，过错与损害结果之间的因果关系等专门性问题，难以在损害发生之时即作出判断，在患者曾就诊多家医疗机构的情况下难度更甚因此，不能简单机械地将损害发生之日作为诉讼时效的起算点。在没有证据证明患方知道或者应当知道诊疗行为符合侵权责任构成要件的情况下，其未对义务人提起诉讼，不应视为怠于行使权利。

[律师回复] 您好，只要能证明口头有这个租赁协议，是有效的哈

[律师回复] 用人单位这样的做法是不合理且可能违法的哦。

关于加班

正常工作时间外的加班，用人单位是应当支付加班工资的，一般工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资来支付。你长期加班却没拿到加班工资，这侵害了你的劳动报酬权益。

关于请假扣分扣绩效

如果公司制度本身不合理，比如要求请假不参会就扣分扣绩效，而这种要求并非基于合理的业务需求等，那这种规定可能是无效的。绩效工资的扣减也应当有合法合理的依据，不能随意因请假未参会就扣除。

你可以先试着和用人单位进行协商沟通，要求支付加班工资并合理对待请假情况。要是沟通无果，你可以收集相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、与加班和请假相关的聊天记录等，然后找我专业帮助你维护你的合法权益。

[律师回复] 不违反法律强制性规定，一般认定有效。