实习协议想走是否需要提前通知实习单位
- 律师解析
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若员工希望于见习期间内解除雇佣关系，务必遵循实习协议中所约定的时限，在此前提下，提前向用人单位递交书面通知；
如若未曾对该事项进行详细约定，建议在合理范围内尽早通知用人单位。
对于正式员工而言，通常情况下应提前三十天以书面形式通知用人单位；
而对于处于试用期阶段的员工来说，则通常只需提前三天通知用人单位便可。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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员工在见习期内解约，需遵循实习协议规定的通知时限，提前书面通知雇主。如协议未明确，应尽早合理通知。正式员工通常需提前三十天书面通知，试用期员工则提前三天即可。遵守规定，确保双方权益。
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劳动纠纷实习协议想走是否需要提前通知实习单位
员工在见习期内解约，需遵循实习协议规定的通知时限，提前书面通知雇主。如协议未明确，应尽早合理通知。正式员工通常需提前三十天书面通知，试用期员工则提前三天即可。遵守规定，确保双方权益。
1w浏览2024-05-13
实习协议想走是否需要提前通知实习单位
员工在见习期内解约，需遵循实习协议规定的通知时限，提前书面通知雇主。如协议未明确，应尽早合理通知。正式员工通常需提前三十天书面通知，试用期员工则提前三天即可。遵守规定，确保双方权益。
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