单位把往返路程也算哺乳假是否合法
- 律师解析
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在此期间，哺乳假的时间包含往返路程。
哺乳假期共计一整年（从新生儿诞生之日起开始计算至第十三个月结束），期间在职员工每日可享有两次各半小时的哺乳时段，合共为1小时。
根据规定，他们还能提前1小时下班或者延迟上班1小时进行哺乳（无论是否采用母乳喂养方式）。
员工在产后产假结束之后，雇主有责任在工作日内为他们安排至少1小时的哺乳时间，这被称为“哺乳假”，并视为正常工作时间。
若员工居住地与工作地点较近，他们可以将哺乳时间拆分成两部分，即在午休时间提前半小时回家给孩子喂奶一次，以及在下班前半小时回家照顾婴儿，再加上夜间的多次喂奶，这样便足以满足孩子的需求。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、
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单位把往返路程也算哺乳假是否合法
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安徽把往返路程也算哺乳假是否合法
生育哺乳期间休息时间包括路程。哺乳假一年（孩子出生起算），每日两次各半小时，可合并使用。也可提前或延迟上下班哺乳。产假结束后，雇主应安排至少一小时哺乳假，可拆分使用，如午休和下班前各半小时，加上夜间哺乳，基本满足婴儿需求。
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哺乳假期间，含往返路程时间，共一年，每日两次各半小时哺乳时段，合共一小时。员工可提前或延迟一小时哺乳。产假结束后，雇主应安排至少一小时哺乳时间，视为正常工作时间。如居住地与工作地较近，员工可拆分哺乳时间，满足孩子需求。
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