流产假规定是休几天
- 律师解析
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对于涉及流产假期方面的相关法律规定，女员工在怀孕期间若未能达到四个月的流产情况，那么她将有权利享受十五天的产假；
然而，当孕期超过四个月时，女员工便可以享受到长达四十二天的产假待遇。
倘若该单位已经为其参保了生育保险，那么生育保险基金将会依照法定程序向该女员工支付生育津贴；
反之，若该单位并未为其参保，那么就需要由单位自行承担并向该女员工支付产假期间的工资福利。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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流产假规定是休几天
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上海最新规定流产假是15天或者42天，以怀孕是否满4个月划分。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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