治安管理不予处罚的情形有哪些

[律师回复] 开发商应承担维修责任，若严重影响居住安全，可诉至法院要求退房并赔偿损失。可先协商，协商不成走法律途径。

[律师回复] 收集好所有证据，包括医院诊断证明等。配合警方调查，同时可考虑委托律师介入，通过法律途径要求对方承担刑事及民事责任，争取合理赔偿。

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 不太明白“削减形”是什么意思。如果是判刑一年九个月，在服刑期间表现良好等可争取减刑，具体要根据实际情况判断，建议咨询专业刑事律师。

[律师回复] 医保一般覆盖补牙、拔牙、根管治疗等项目。但镶牙、烤瓷牙等通常不涵盖。具体可咨询当地医保部门或医院医保窗口，以了解更准确的信息。

[律师回复] 老人可先与子女协商，要求履行赡养义务，协商不成可向居委会等求助调解，还不行就向法院起诉，要求子女支付赡养费并承担照顾责任。

[律师回复] 这种行为可能构成侮辱诽谤罪。可收集证据，要求对方停止侵害、赔礼道歉，若情节严重可向法院提起诉讼，追究其刑事责任。

[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商，表明不同意降薪等变动，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这属于劳动合同变更，公司单方面调岗不合理。你可先与公司协商，若不行，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。

[律师回复] 先了解物管诉讼原因，看是否存在未交物业费等情况。若有争议，可收集证据准备应诉，也可尝试与物管协商解决，争取达成和解。

[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 这种情况要谨慎，交钱放人可能不符合法律规定。先了解具体案情，不要盲目交钱。可向公安机关咨询或找专业律师帮忙判断，依法处理，别轻信非正规渠道的说法。

[律师回复] 仅因拿厨余垃圾南瓜籽就解除合同不太合理。可与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求赔偿。

[律师回复] 先协商，看对方要求是否合理。若不合理，让其走法律程序，届时按判决承担责任。不必过于担心，依法处理即可。

[律师回复] 1. 缓刑期间通常无法直接转成普通管理岗。缓刑是刑罚执行方式，考验期内罪犯需遵守规定，接受社区矫正等监督。
  
2. 一般要等缓刑考验期满且罪犯表现良好、未违反规定，才可能考虑职务调整或岗位变更。具体时间和条件需看法规、单位规定及案件情况。

3. 若罪犯缓刑期间立功或表现突出等特殊情况，可能影响后续处理考量，但需经法定程序和相关部门评估审核。

4. 不能随意确定缓刑几月后能转岗，需综合多方面因素判断。

[律师回复] 可出具委托书，明确委托权限和事项，由受托人持委托书及相关身份证明代你前往处理公安传唤。但最好与公安部门提前沟通说明情况。

[律师回复] 这属于房屋质量问题，可先与开发商协商维修及赔偿，若协商不成，可向相关部门投诉或通过法律途径解决，要求其承担修复责任并赔偿损失。

[律师回复] 若遭网上威胁且警察不管，可保留证据，如聊天记录等，向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉等，用法律武器保护自己。

[律师回复] 1. 在过失致人死亡案件中，若得到被害人及其家属谅解，可能影响起诉决定，但不能绝对认为有谅解就一定不会被起诉。
  
2. 从法律层面看，谅解书是量刑重要考虑因素。犯罪嫌疑人积极赔偿并获谅解，检察院综合考虑后可能因情节较轻决定不起诉。

3. 若案件情节恶劣、社会影响大，即便有谅解，检察院仍可能起诉。

4. 取得谅解对案件处理有积极作用，但是否不起诉，需检察院根据全面情况判断决定。

[律师回复] 这种情况可先与老板协商，协商不成收集证据去劳动部门申请工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果要求赔偿，若老板拒绝赔偿可起诉。