试用期怀孕能辞退吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、在我国相关法律规定中，处于试用期阶段的女性雇员若被发现已怀孕，企业有权解雇她们，但前提条件是其未能达到企业试用期期间设定的录用标准。
倘若员工在试用期间表现未能满足录用条件，则企业有权利在无需提前告知员工及其家属的情况下作出辞退决定，并且无需向该员工支付任何经济补偿金。
然而，企业在行使这一权力时，必须提供充分的证据来证明员工确实存在不符合录用条件的行为或现象。
值得注意的是，这一要求适用于所有员工，包括处于试用期阶段且已经怀孕的女性雇员。
2、在劳动关系领域，无论员工处在试用期阶段，抑或是在正式签订的劳动合同期限内，企业都不得以员工怀孕为由，未经协商一致而单方面解除与员工之间的劳动关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期怀孕能辞退吗用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
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试用期怀孕能辞退吗
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试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
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