律图审稿专业委员会3轮严审

保险公司业务员拒赔怎么办

最新修订 | 2024-05-19
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律师解析
首先,与保险公司展开积极磋商,了解其拒绝赔偿之背后的具体原因。若发现保险公司所给出的拒赔理由并不符合相关法定标准,消费者便有权选择向所在地区的中国银行保险监督管理委员会(简称“保监会”)进行投诉。
其次,在无法与保险公司达成和解协议的情况下,消费者可考虑采用仲裁这一途径来解决问题。仲裁将由独立且公正的第三方机构进行裁定,以确定是否应当给予理赔。在此过程中,双方均需严格遵守并执行裁决结果。
最后,作为被保险人,您还可以依据法律规定,通过向法院提起法律诉讼的方式,请求法院依照法定程序解决争议,并最终作出裁决。
法律依据
《保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
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售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
车贷公司业务员会判刑吗?
车贷没还完,将车卖掉,只要正常还贷,就没有影响。如果拒绝还贷款的,属于民事纠纷,不涉及刑事追责问题;但如果有能力而故意不偿还,就有可能涉及刑事问题了。
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什么是公司外围的业务员?
公司外围的业务员就是属于可以很好的负责公司产品的推销,以及还有维护公司良好客户关系的人员,对于此人员也需要由公司进行考核;在实习生通过了之后就可以成为正式的员工。
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