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劳动合同是自动续签吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若在劳资合同中明确订立了自动续期条款且此等条款遵循现行法律法规,则合同期限届满后存在自动续订的可能性;反之,若合同中并未设定自动续期条款或条款内容与法律法规相悖,则双方当事人需在合同时限结束前启动续订程序以确保法律效力持续生效。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同自动续签合法吗?
劳动合同法都没有规定劳动合同到期自动续签,因此,公司不续签合同,那么按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。
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劳动纠纷
劳动合同是自动续签吗
劳资合同中若明确设立自动续期条款且合法,合同期满后将自动续订。反之,若合同未包含此条款或条款与法规冲突,双方须在合同到期前协商续订,以保持法律效应。自动续期条款的合法性和有效性对保障双方权益至关重要。
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劳动合同没续签是自动延续吗?
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后未续签的,视为一种事实上的劳动关系,是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束,一方当事人可以径行终止这种事实上的劳动关系。
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劳动纠纷
劳动合同到期自动续签吗?
劳动合同到期是不会自动续签的。用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同对于续约无约定,不视为自动续签。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同自动续签可以吗?
原则上是可以的,尽量不要采取这种手段,自动续签合同就相当于放弃改善自己薪资的权力。用人单位需要在劳动合同到期前的一个月通知劳动者关于续签合同的事项,劳动者应该在确认合同无误之后再进行续签。
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