不安排工作可以离职吗
- 律师解析
- 若用人单位未能为员工分配适当的任务，则员工有权主动提出解除劳动合同关系；倘若用人单位因种种原因未向员工提供具体的工作职责和内容，以至于员工无法获取正常薪酬待遇，这无疑对员工自身权益构成了严重侵害，在此情境下，员工同样有权利选择结束与用人单位之间的雇佣关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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