国庆调休犯法吗
- 律师解析
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1.关于法定节假日加班调休是否违反法律规定的问题。
依据现行法律法规,在法定节假日期间安排员工加班，必须按照至少相当于正常工作日薪资水平300%的标准支付加班报酬，而非通过调休方式予以结算。在休息日期内安排加班的情况下，企业有权选择对员工进行调休补偿，但若无法实现调休，则需按照至少相当于正常工作日薪资水平200%的标准支付加班报酬。
2.法定节假日具体包括以下几个重要节日：
-元旦；
-春节；
-清明节；
-劳动节；
-端午节；
-中秋节；
-国庆节。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆调休犯法吗
一键咨询
国庆不放假调休合法吗
合法。国庆不放假调休是合法的，国庆期间上班属于加班，用人单位必须要支付劳动者加班费，否则就是违法的。具体计算方式如下：1、在法定节假日（10月1日至3日）期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。2、在调休或休息日（10月4日至7日）期间，用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的两倍作为加班费。计算公式为：双倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以200%。若是对国庆不放假调休合法吗有疑问的，参考下文。
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国庆调休犯法吗
关于法定节假日加班调休，需明确：法定节假日加班应支付加班费，而非简单调休。依据《劳动法》规定，法定节假日加班应给予不低于工资的百分之三百的报酬，直接调休可能违反法律规定。企业应遵守，保障员工权益。
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国庆加班调休不给加班费是否合法
国庆加班调休不给加班费不合法。国家法定节假日劳动者都是带薪休假，所以用人单位安排劳动者加班的，必须要征得劳动者的同意，不能违背劳动者的意愿强迫劳动者加班，否则就是违法的行为。
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劳动纠纷国庆假期调休合法吗
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国庆加班调休不给加班费是否合法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与国庆加班调休不给加班费是否合法相关的法律方面知识。
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合法。国庆不放假调休是合法的，国庆期间上班属于加班，用人单位必须要支付劳动者加班费，否则就是违法的。具体计算方式如下：1、在法定节假日（10月1日至3日）期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。2、在调休或休息日（10月4日至7日）期间，用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的两倍作为加班费。计算公式为：双倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以200%。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与国庆加班调休不给加班费是不是合法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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