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因隐瞒病史造到保险拒赔如何起诉

最新修订 | 2024-05-17
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李兵律师
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律师解析
1.撰写起诉状时,首先需详细列出原被告双方的基本信息与背景,随后详尽陈述原告所提出的合法诉讼请求以及具体诉求,并且必须在起诉状中清晰地说明引发纠纷事件的整体经过和脉络;
2.携带完整的起诉状及相关证据资料前往当地最高级人民法院进行立案申请;
3.立案手续完成之后,法院将会向被告发送书面起诉状与举证通知书,同时亦会向原告发出同样内容的文件,包括被告可能提交的答辩状等相关法律文书;
4.确认开庭日期无误后,法院将向当事人发放传票,请务必按照传票上所载明的时间准时出席法庭审理程序。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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新婚姻法隐瞒病史赔偿吗?
协商离婚诉讼离职隐瞒病史,只要不是禁止结婚的疾病,该婚姻即合法有效的。不存在赔偿的问题。
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婚姻家庭
隐瞒病史劳动合同有效吗?
二者没有必然的联系。用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对于与履行劳动合同无关的,则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史,并不存在严重影响工作,甚至根本不会妨碍,即与劳动合同的履行并无直接任何关联。
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劳动纠纷
隐瞒精神病史婚姻是否无效?
隐瞒精神病史婚姻不是无效的,但是可以申请撤销婚姻。根据《民法典》中关于撤销婚姻的相关规定,一方在婚前隐瞒精神病史的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻,但需要在自己应当知道或者知道之日起一年内提出。
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婚姻家庭
员工入职隐瞒病史会被开除么
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。
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劳动纠纷
隐瞒病史能否判定是无效婚姻?
根据《中华人民共和国妇幼保健法》的有关规定,主要包括艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等指定传染病以及其他医学上认为影响婚姻和生育的传染病。性疾病和严重的精神疾病。如果是其他疾病,则不视为无效婚姻。
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