侵犯休息权可以起诉吗
- 律师解析
- 若在劳动过程中出现了纠纷，当事人未能自愿进行磋商、磋商未果或已达成和解协议却未能履行的情况下，可考虑向劳动争议调解组织寻求调解帮助；倘若同样无法自行化解纠纷、调解也失效或是达成调解协议后未能如约履行，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果持有异议者，除了法律另有明确规定的情形之外，均有权向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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侵犯休息权可以起诉吗
一键咨询
加班不让休息侵犯了什么权
侵犯了休息权。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须遵守相应的程序和限度规定。
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劳动纠纷侵犯休息权可以起诉吗
当劳动纠纷发生时，若双方无法自愿协商或达成协议，可申请劳动争议调解。若调解无效或未履行，可申请仲裁。对仲裁结果有异议者，除法定情形外，可提起诉讼。纠纷处理需遵循法定程序，确保权益得到保障。
1w浏览2024-05-21
加班不让休息侵犯了哪个权
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班不让休息侵犯了哪个权进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷不让休息侵犯什么权
1w浏览2025-05-05
2025侵犯休息权能赔偿吗
1w浏览2025-04-09
2025侵犯休息权怎么赔偿
侵犯劳动者休息权，用人单位应当依法支付加班费。法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。
1w浏览2024-09-27
没有休息日侵犯什么权
上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。法律依据：根据《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1w浏览2025-02-11
