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没签合同试用期是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
该问题的答案取决于具体情形。假设双方在劳动合同中对劳动期限作出了为期三个月以上但不满一年的约定,根据法律法规试用期的最长时间不得超过一个月;若劳动期限被约定为一年以上但不满三年,则试用期的最长时长不得超过两个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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没签合同试用期是多久
该问题的答案需视具体情况而定。根据法律法规,当劳动合同期限约定为三个月以上但不满一年时,试用期的最长期限不得超过一个月。若劳动合同期限约定为一年以上但不满三年,则试用期的最长期限不得超过两个月。因此,具体的试用期时长应根据双方约定的劳动合同期限来确定,并确保不超过法律法规规定的相应时长上限。
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没签合同先试用期是多久
试用期时长应根据劳动合同期限确定:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一至三年合同,试用期不超过两个月;三年以上或无固定期限合同,试用期不超过六个月。同一公司同一员工只能试用一次。完成特定工作或短期劳动合同(三个月内)无需设定试用期。单独约定试用期无效,该期限视为劳动合同期限。
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没签劳动合同试用期是多久
具体情况而定,但根据法规,劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超一个月;一年以上不满三年,试用期不得超两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同,试用期不得超六个月。
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劳动纠纷
没签劳动合同试用期是多久
具体情况而定,但根据法规,劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超一个月;一年以上不满三年,试用期不得超两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同,试用期不得超六个月。
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没签劳动合同试用期是多久
具体情况而定,但根据法规,劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超一个月;一年以上不满三年,试用期不得超两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同,试用期不得超六个月。
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