辞退和开除的补偿区别
- 律师解析
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解职是指因用人单位的疏忽而导致员工被辞退，通过法律程序强制性地结束劳动关系的一种最严重的惩罚措施；
离职则是用人单位结束与职工之间的雇佣关系的手段之一，即用人单位基于某些原因而采取与职工割断劳动关系的措施，其中包括因为用人单位的过失而导致的解职、非过失性的解职以及非法解职等多种情况。
若为非法解职，应依照经济补偿的双倍金额予以赔偿；
如为合法解职，则需支付相应的经济补偿金；
但若因员工自身原因导致解职，用人单位无须支付任何赔偿或补偿。
经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若双方因此发生纠纷，可选择进行劳动仲裁。
劳动仲裁通常分为四个阶段：
当事人提出申请、仲裁机构审查并决定是否受理、仲裁准备阶段以及仲裁审理阶段。
首先，当事人需要提交劳动仲裁申请书及其相关文件、证据；
其次，仲裁机构会在收到仲裁申请后的五个工作日内，对其是否符合要求进行审查并做出是否受理的决定；
第三，对于决定受理的劳动争议案件，仲裁机构应在立案之日起七日内组建仲裁庭；
最后，仲裁庭应在开庭五天前，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点；
若当事人有正当理由，可在开庭三天前请求延期开庭。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退和开除的补偿区别
一键咨询
开除和辞退有什么区别？
开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，给公司造成重大的经济损失的职工强制解除劳动关系。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系。开除员工是不需要支付经济补偿金的，而辞退员工是需要支付经济补偿金的。
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解职通常因用人单位过失导致，包括非法解职和合法解职，前者需支付双倍经济补偿，后者支付相应补偿。员工自身原因导致的解职，单位无需赔偿。补偿金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。发生纠纷可申请劳动仲裁，包括提出申请、审查受理、仲裁准备和审理阶段。
1w浏览2024-05-24
辞退和开除的补偿区别
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辞退和开除有什么区别？
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劳动纠纷辞职和开除的补偿区别是什么
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10w+浏览2024-11-06
辞退和开除有什么区别
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劳动纠纷开除和辞职的经济补偿区别在哪
用人单位开除劳动者，无正当理由时劳动者可求经济补偿或赔偿。劳动者严重违规被开除，单位无需补偿。辞职是劳动者主动解除关系，自身原因离职一般无补偿，因单位过错如未提供劳动保护等辞职，可讨要经济补偿。
1w浏览2024-10-02
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞退和开除有什么区别相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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辞退和开除的补偿
10w+浏览2024-11-21
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开除通常因员工严重违纪或失误，企业无法容忍而采取的措施；而辞退则更多是企业基于经营需要或员工能力不匹配，提前通知并给予补偿后的离职。两者虽都结束雇佣关系，但开除更严厉，辞退则相对和缓。
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劳动纠纷辞退和解除合同的区别
1、离开单位的形式不同。2、情况不同。3、类型不同。辞退是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。解除合同就是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
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