员工的基本福利待遇有哪些
最新修订 | 2024-05-24
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张恒律师
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- 律师解析
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本公司致力于为员工提供全方位而丰富的基本工作福利待遇，主要包括以下几个方面：
首先是基本薪酬制度，其次是绩效激励机制，再者是奖励基金、节假日和生日津贴及补贴等多元化的福利项目；
同时也会在员工加班加点时支付相应的薪资酬劳；
年终更拥有丰厚的年终奖等待遇；
另外，我们还保证员工能够享有每个星期的休息日以及法定节假日的休假权益。
- 法律依据
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《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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